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行業(yè)新聞

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東莞工作服管理辦法

點(diǎn)擊:2589 日期:2015-03-30 選擇字號(hào):

佳莉?yàn)槟忝鞔_東莞工作服管理方法,為樹(shù)立良好的企業(yè)形象,展現(xiàn)員工的精神面貌,提升服務(wù)品質(zhì),公司應(yīng)制定以下規(guī)定,要求各部門(mén)及服務(wù)遵照?qǐng)?zhí)行。

 

一、制作與發(fā)放  東莞工作服由公司統(tǒng)一制作,春秋裝制作時(shí)間為7月,夏裝制作時(shí)間為5月,冬裝制作時(shí)間為10月。  1.管理人員、客服人員、工程人員、秩序維護(hù)員、保潔員、駕駛員等崗位工作服尺寸由承制商根據(jù)員工的身形量身訂做,或按標(biāo)準(zhǔn)尺碼采購(gòu)。  2.新員工入職,試用期滿(mǎn)后,方可配備工作服,如有特殊情況需在試用期間著工作服的,工作服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起。  3.未能及時(shí)領(lǐng)取工作服和工作服不合身者,穿著與工作服色澤和款式相近的服裝。各部門(mén)應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將需制作工作服員工名單及型號(hào)報(bào)辦公室。     4.發(fā)放工作服裝時(shí),由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書(shū)為依據(jù),領(lǐng)用后在《員工入職物品領(lǐng)用明細(xì)表》上登記簽字。  5.員工因職務(wù)變動(dòng)或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服,倉(cāng)庫(kù)以辦公室通知為準(zhǔn),在員工變動(dòng)起3個(gè)工作日內(nèi)辦妥物品移交手續(xù),并將《離職物品移交單》交辦公室備案,作為結(jié)算工資的依據(jù)。

 

 二、使用期限按公司規(guī)定工作服的使用期限一般為兩年,自服裝發(fā)放之日起計(jì)算。

 

 三、保管與賠償  1.每位員工在領(lǐng)取東莞工作服后都有妥善保管和清潔服裝的義務(wù),如因個(gè)人原因保管不善而使工作服損壞或遺失,造成使用年限提前的,應(yīng)視情節(jié)予以賠償,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回工作服款,并由公司統(tǒng)一補(bǔ)做補(bǔ)發(fā)工作服。  2.在配備工作服六個(gè)月內(nèi)辭職的,公司將其服裝制作費(fèi)用全額扣除,同時(shí)服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以?xún)?nèi)辭職的,公司將扣除其百分之八十的服裝制作費(fèi),同時(shí)服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上、二年以?xún)?nèi)辭職的,公司將扣除其百分之五十的服裝制作費(fèi),同時(shí)服裝歸屬本人;在配備工作服二年以上的,公司將不扣除服裝制作費(fèi),同時(shí)服裝歸屬本人。

 

四、著裝規(guī)定  1.穿著工作服即代表公司形象,須保持工作服干凈、整潔,勤換洗。 2.工作服為企業(yè)的識(shí)別服,員工領(lǐng)取工作服后,在工作期間〔包括節(jié)假日值班〕應(yīng)規(guī)范穿著。辦公區(qū)行政服著裝時(shí)間為每周一至周五。  3.春秋、夏、冬季工作服換裝時(shí)間具體由辦公室視天氣情況統(tǒng)一通知。 4.工作服裝樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定,各部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。

 

五、日常管理和監(jiān)督、檢查  1.辦公室負(fù)責(zé)員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查,各部門(mén)及服務(wù)中.心配合進(jìn)行日常管理。  2.員工著裝情況由公司辦公室和考核小組負(fù)責(zé)抽查,發(fā)現(xiàn)上班無(wú)故不著工作服,工作服臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)給予10-50元/次的處罰,并扣除相應(yīng)的績(jī)效考核分。 3.工作服應(yīng)保持整潔、完好,酌情清洗熨燙。  4.倉(cāng)庫(kù)建立工作服管理臺(tái)帳,標(biāo)明員工的姓名、性別、部門(mén)、崗位、編號(hào)、工作服的價(jià)值和領(lǐng)用時(shí)間等。  5.賠償費(fèi)、洗衣費(fèi)、罰款等費(fèi)用交公司辦公室財(cái)務(wù)處理,在工資中扣除相應(yīng)費(fèi)用。

 

六、本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋與修訂。

 

七、本辦法適用公司全體員工自印發(fā)之日起實(shí)施,原相應(yīng)制度作廢。


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